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網友表示,明明升到小副理,卻因為公司明文規定「主管不能報加班費」,當工程師時因為加班,一天可以報到6~7K,當上副理後每月才加給5K,「我的下屬1個月加班費總額破20K的比

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比皆是。」

其他網友則認為,「差在分紅吧,如果副理跟工程師的分紅差不多,只好想辦法降下去」、「升了副理,差最多通常就是加班費沒了,加給或許多5千或1萬,但跟加班比,就差多了。但是股票等紅利,那就是完全不同級數:如果你的公司股票價值接近水餃股,那就會虧,如果是幾百元甚至上千元,那就是賺。」

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且因副理是最小的職位,經理可以壓著副理做事,部分老工程師又不太理睬副理,副理要扛下更多的責任及工作。網友認為,「公司最奇妙的現象就是,好工程師不願升副理。我也不斷暗示經理,可否把我換掉、當個工程師就好?」



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此外,會升副理的工程師,往往都是績效最頂級的工程師;但升上副理後,卻一下變成「最菜」,或是工作屬性不同,在副理群中績

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效瞬間變成一般般,偏偏擔任頂級工程師時的績效,又總是比一般副理的績效來得高,「績效獎金又輸了」。

不過還是有網友認為,升上副理的最實質作用在「跳槽」:「差異在你日後跳槽的時候是以副理之姿開始談,而不是底層工程師...相信我,這差很

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多。」

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財經中心/綜合報導

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對民眾而言,升官無非是件美好的事情,但對工程師來說卻是變相懲罰嗎?有網友在mobile01發文,表示自己在電子業工作10多年,總算升到小副理,負責管理7~8位工程師,以及20多個技術員,卻在升官之後發現,「根本就是在懲罰績優工程師」。

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